Los legisladores aprobaron una ley en la que prohíben a las empresas establecer una edad máxima para contratar al personal.
¿Alguna vez no te contrataron en un trabajo por tu edad? Pues no te preocupes, pues ya no lo volverás a padecer, pues en la Cámara de Diputados reformaron la ley para que en las empresas ya no establezcan una edad máxima para que puedas obtener un empleo, esto con la finalidad de eliminar la discriminación laboral.
Eliminan edad máxima para ser contratado
Con 461 votos a favor, diputados de los partidos políticos aprobaron modificaciones al artículo 123 en materia de igualdad y no discriminación laboral de personas mayores, lo que quiere decir que las empresas ya no podrán establecer una edad máxima para contratar a las personas.
Seguramente habrás notado que en las ofertas laborales establecen una edad máxima de contratación, por ejemplo en el anunció se estipulaba, como requisito, tener entre 18 y 35 años, algo que ya estará prohibido luego de la aprobación unánime de los diputados.
“Se proponen dos modificaciones para garantizar a las personas de la tercera edad el derecho al trabajo, sin que medie discriminación alguna, lo que implica que ningún empleador, tanto en el sector público como en el privado, podrá establecer un límite máximo de edad para la contratación de un empleado”, argumentó la diputada de Morena, Karla María Rabelo.
Esta reforma está dirigida principalmente a las personas mayores que suelen ser discriminadas a la hora de ir a buscar un trabajo por su edad, con la cual se busca que dicho sector de la población pueda obtener mejores condiciones de vida y desarrollo.
La diputada panista, Genoveva Huerta Villegas aseguró que se deben dar los ordenamientos legales en materia de derechos humanos, por lo que, con esta ley, se establece que no habrá un límite de edad máximo para la contratación u ocupación de un empleo.
Además de esta ley que prohíbe la edad máxima para ser contratado, en la Cámara de Diputados también causaron revuelo luego de eliminar el horario de verano.
Ahora, esta iniciativa de reforma será enviada al Senado de la República para que los legisladores la discutan y, en su momento, de ser aprobada, entre en vigor y se convierta en una ley en México para así evitar la discriminación laboral.
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