Estados Unidos ha solicitado la instalación simultánea de tres paneles bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC para evaluar violaciones de derechos laborales en empresas de México.
Camila Olvera Burdiles | Redacción Astillero Informa
Por primera vez desde que entró en vigor el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el gobierno de Estados Unidos ha solicitado la instalación simultánea de tres paneles del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Estos paneles evaluarán presuntas violaciones a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva de trabajadores en tres empresas mexicanas: Pirelli en Silao, Guanajuato; Bader en León, Guanajuato; e Industrias Tecnos en Cuernavaca, Morelos.
Los casos en cuestión
1. Llantera Pirelli (Silao, Guanajuato)
El caso de Pirelli fue presentado el 23 de julio pasado por varios sindicatos, entre ellos la Liga Sindical Obrera Mexicana y United Steelworkers. Los demandantes alegan que la empresa no cumplió con el Contrato Ley de la Industria Hulera, firmando en su lugar un convenio colectivo singular que ofrecía condiciones laborales inferiores a las establecidas en el contrato. La solicitud busca que se revise si esta acción constituyó una violación a los derechos laborales de los trabajadores.
2. Bader (León, Guanajuato)
En el caso de Bader, el 15 de agosto de 2024 se recibió una denuncia de un trabajador despedido. El sindicato afectado, el Sindicato Industrial de Trabajadores y Empleados del Cuero, Calzado y Comercio del Estado de Guanajuato, argumenta que la empresa violó los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva. Se alega que Bader creó un comité laboral controlado por la empresa y despidió a empleados por su actividad sindical. Además, se mencionan prácticas de acoso, vigilancia e intimidación hacia los trabajadores, lo que refuerza la denuncia de denegación de derechos.
3. Industrias Tecnos (Cuernavaca, Morelos)
La denuncia en el caso de Industrias Tecnos proviene del Sindicato Metálico, que acusa a la empresa y a su sindicato de desincentivar la afiliación sindical. Asimismo, se señala que hubo despidos injustificados de trabajadores que realizaban actividades sindicales. El panel deberá determinar si estas acciones constituyen una violación a los derechos laborales de los empleados de la empresa.
Los gobiernos de México y Estados Unidos han nombrado a un grupo de expertos para que reciban los expedientes de los casos y deliberan sobre las presuntas violaciones. Estos paneles evaluarán si las empresas en cuestión incurrieron en la negación de los derechos laborales de los trabajadores. De encontrarse violaciones, podrían imponerse sanciones comerciales a las compañías afectadas.
La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, expresó que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida es una herramienta clave para garantizar la defensa de los derechos laborales, especialmente los relacionados con la negociación colectiva. Tai destacó la importancia de este mecanismo para la protección de los derechos de los trabajadores en el contexto del T-MEC. Desde 2021 a la fecha, Estados Unidos ha presentado una treintena de quejas laborales contra empresas mexicanas vinculadas a Estado
