14 de septiembre de 2026.- La diputada federal de Morena, Rosa Alejandra Rodríguez Díaz de León presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y establecer un permiso laboral con goce de sueldo para quienes enfrenten la muerte de un animal de compañía. La propuesta contempla hasta tres días laborables de licencia por luto.
De acuerdo con el proyecto, la persona trabajadora tendría que presentar una constancia de fallecimiento expedida por un médico veterinario zootecnista para acreditar la muerte de su mascota. La modificación planteada corresponde al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, que establece las obligaciones de los patrones.
La iniciativa argumenta que la pérdida de un animal de compañía puede provocar afectaciones emocionales como tristeza, ansiedad, insomnio y problemas de concentración, además de repercutir temporalmente en el desempeño laboral de quien atraviesa el duelo.
La legisladora también señala que los animales de compañía tienen una presencia importante en los hogares mexicanos y plantea que el duelo por su muerte merece ser considerado dentro de las circunstancias que pueden requerir una ausencia temporal del trabajo. Según la información difundida sobre la iniciativa, casi 70% de los hogares en México convive con al menos una mascota.
El planteamiento no significa que el permiso ya sea un derecho vigente. Por ahora, la Ley Federal del Trabajo no contempla una licencia obligatoria por la muerte de una mascota; la propuesta apenas inició su proceso legislativo.
El proyecto deberá ser analizado en comisiones de la Cámara de Diputados. Si obtiene un dictamen favorable, tendría que ser discutido y votado por el pleno antes de continuar con las siguientes etapas del proceso legislativo.
De aprobarse en los términos planteados, México incorporaría a la legislación laboral un permiso específico para afrontar el fallecimiento de un animal de compañía, con tres días de ausencia pagada y la obligación de acreditar la muerte mediante un documento veterinario. Por ahora, se trata únicamente de una propuesta y no de una licencia que los trabajadores puedan exigir legalmente.
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