El organismo enfatizó que la reducción a 40 horas semanales debe acompañarse de reglas claras y tiempos razonables para que las empresas adapten sus procesos
Rubén Romero / OEM-Informex
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) respaldó el acuerdo tripartito sobre salario mínimo y reducción de jornada laboral, pero advirtió que cualquier avance futuro debe analizarse para evitar riesgos a la estabilidad del empleo formal.
El organismo empresarial señaló que el aumento aprobado para 2026 —y que permite que el salario mínimo cubra el 100 por ciento de la línea de bienestar familiar— es resultado de un consenso responsable entre gobierno, sindicatos y sector privado.
Sin embargo, considera indispensable la realización de una observación continua del mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico y no poner en riesgo la estabilidad de las empresas.
“Para sostener esa ruta, consideramos indispensable realizar una observación continua del mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico, a fin de evaluar cada año la pertinencia de los ajustes y garantizar estabilidad para las empresas y el empleo formal”.
Por otro lado, Coparmex enfatizó que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales —que iniciará en 2027 y se aplicará de forma gradual con recortes de dos horas por año— debe acompañarse de reglas claras y tiempos razonables para que las empresas adapten sus procesos.
Recordó que las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) concentran la mayor parte del empleo formal y requieren certeza para absorber cambios de fondo en su operación diaria.
La confederación pidió que la reforma laboral mantenga un equilibrio entre los derechos de las personas trabajadoras y la viabilidad de los centros de trabajo.
“Esta ruta ordenada contribuirá a que la transición se realice con certidumbre jurídica y con respeto a la operación de las MiPyMEs, que representan la columna vertebral del empleo formal”, indicó.
Sobre las horas extraordinarias, Coparmex explicó que el límite de 12 horas por semana deberá precisarse en la Ley Federal del Trabajo para evitar interpretaciones que compliquen la operación de negocios pequeños, que dependen de la flexibilidad en temporadas de alta demanda.
El organismo reiteró su compromiso con la meta de alcanzar para 2030 un salario equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas básica alimentaria y no alimentaria, pero insistió en que ese objetivo sólo será viable si se acompaña de políticas que impulsen productividad, certidumbre y condiciones económicas que permitan a las empresas seguir creando empleo formal.
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