Con el cierre del año a la vista, millones de trabajadores esperan una de las prestaciones más esperadas: el aguinaldo. Este ingreso adicional, contemplado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), representa un alivio económico importante para muchas familias durante la temporada decembrina.
Si bien la ley garantiza un mínimo de 15 días de salario, en 2025 algunos empleados recibirán hasta 40 días de aguinaldo, según un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El documento, firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum y el titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Édgar Amador Zamora, establece que determinados sectores del gobierno federal serán beneficiados con este pago ampliado como parte del ejercicio fiscal 2025.
La medida beneficiará principalmente a trabajadores del sector público, tanto en México como en el extranjero, e incluye a miembros de las Fuerzas Armadas y al personal del servicio diplomático.
El pago del aguinaldo se realizará de manera anticipada a partir del 10 de noviembre, previo al Buen Fin 2025, y deberá quedar completamente cubierto antes del 20 de diciembre.
Según lo establecido en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el aguinaldo equivalente a 40 días de salario será otorgado a los siguientes grupos:
- Servidores públicos federales, incluyendo personal operativo, de confianza, de enlace y de mando.
- Integrantes activos del Ejército, la Fuerza Aérea y la Armada de México.
- Miembros del Servicio Exterior Mexicano, tanto quienes laboran en territorio nacional como en embajadas y consulados.
- Trabajadores contratados por honorarios bajo el capítulo de Servicios Personales.
- Pensionados, jubilados y deudos con pensión civil, militar o de gracia.
Si perteneces a alguno de estos sectores, te corresponde el pago completo de 40 días de aguinaldo durante el ejercicio fiscal 2025.
¿Quiénes quedarán fuera del pago de 40 días de aguinaldo?
En el sector privado, el aguinaldo mínimo se mantiene en 15 días de salario, siempre que el trabajador haya laborado el año completo. En caso de contar con menos de 12 meses de servicio, se debe pagar la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el pago debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre, sin excepciones. Las empresas que incumplan esta obligación pueden enfrentar multas que van desde 5,657 hasta 565,700 pesos por cada trabajador afectado.
No obstante, muchas compañías deciden ofrecer prestaciones superiores al mínimo legal. De acuerdo con datos de AON México, alrededor del 80% de las grandes empresas otorgan más de 15 días de aguinaldo a sus empleados sindicalizados, y el 91% hace lo mismo con el personal no sindicalizado.
“Este texto fue generado con la ayuda de ChatGPT, un modelo de lenguaje alojado en la plataforma de OpenAI”
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