A partir de este 1 de enero el salario mínimo incrementa 12%: Secretaría del Trabajo (por Patricia Carrasco en OEM-Informex)

El General pasa de 248.93 pesos a 278.80 pesos diarios, en Frontera Norte de 374.89 a 419.88 pesos diarios

Patricia Carrasco | OEM-Informex

Este 1 de enero, entra en vigor el primer incremento al salario mínimo de la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, que significa un 12% adicional a los salarios mínimos vigentes del 2024, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Los salarios para la Zona del Salario Mínimo General pasan de 248.93 pesos a 278.80 pesos diarios y para la Zona Libre de la Frontera Norte (comprendida por 45 municipios dentro de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas) los salarios pasan de 374.89 pesos a 419.88 pesos diarios.

Este incremento, acordado de manera unánime entre los sectores de trabajadores, el sector privado y gobierno, pertenecientes a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), beneficiará a 8.5 millones de trabajadoras y trabajadores en todo el país.

Medida, que forma del compromiso 56 de los compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum, buscando que estos aumentos progresivos alcancen la meta de poder cubrir 2.5 canastas básicas al terminar el sexenio.

Asimismo, los salarios mínimos profesionales, que contemplan 61 profesiones, oficios y trabajos especiales, experimentan un alza del 12% al costo de sus servicios prestados por una jornada de trabajo, lo que tiene como fin la mejora de las condiciones laborales así como la reducción de la brecha salarial por razones de género.

El incremento se suma a lo realizado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, donde siempre se mantuvo el alza salarial por encima de la inflación, logrando con ello una recuperación del 135% de su poder adquisitivo desde 2018.

En un comunicado, la dependencia destacó que otro elemento positivo de esta política de incrementos de los salarios mínimos es que de 2019 a 2024 redujeron la brecha salarial de género en 29% a nivel municipal. El impacto es mayor en aquellos municipios donde residen las mujeres más pobres, pues la brecha de género se redujo en 66%.

Con estos incrementos, así como con la reforma laboral, la eliminación de la subcontratación abusiva y los programas del bienestar como el de Jóvenes Construyendo el Futuro el empleo formal se vuelve más atractivo que el informal y permite un crecimiento mayor de las fuentes de trabajo con seguridad social.

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