Manuel Fuentes, experto en política laboral, detalló algunas de sus carencias.
Isaac Rosales | Astillero Informa
Los recortes presupuestales, la falta de personal, la acumulación de expedientes en los juzgados y la insuficiente democracia sindical son algunos de los factores que han hecho que la reforma laboral de 2019 no haya tenido el éxito que se esperaba, de acuerdo con Manuel Fuentes, doctor en derecho y experto en política laboral.
“Se instaló una reforma laboral con los mismos modelos sindicales, con estructuras poco apoyadas presupuestalmente y que, después de seis años, tiene grandes problemas en su operación“, apuntó en una entrevista para Astillero Informa.
Desde su perspectiva, no ha funcionado correctamente, entre otras cosas, “porque ha habido un abandono del Estado en el tema presupuestal. Nos encontramos con carencia de servidores públicos y juzgados laborales”.
Respecto de estos últimos, mencionó que se han convertido en una especie de embudo laboral, ya que han acumulado 400 mil expedientes en los seis años que llevan trabajando. En sus archivos, puede haber casos de “hace 15, 20 o 25 años“, sostuvo.
Si bien reconoció que ha corregido algunos vicios, como la eliminación de los contratos de protección, otros han prevalecido, como la imposibilidad de elegir a los dirigentes de las federaciones y confederaciones a través del voto secreto de los trabajadores.
“El voto secreto no es extensivo en todos los aspectos de la vida colectiva de los trabajadores“.
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