El triunfo presidencial del republicano está generando una ola expansiva cuyos efectos ya se sienten en la economía, la política y la cultura estadounidense.
Victor Hugo Rico | OEM-Informex
Cada vez más multinacionales están abandonando las prácticas de diversidad, equidad e inclusión, además de la lucha contra el cambio climático y la desinformación, después de la victoria de Donald Trump en las elecciones presidenciales de Estados Unidos, lo que está generando una ola expansiva cuyos efectos ya se sienten en la sociedad estadounidense.
En gigantes empresariales como Alphabet, Coca Cola, Apple, Starbucks, Meta, Walmart, McDonald’s, Boeing o Ford, las iniciativas sobre diversidad, equidad e inclusión empezaron a agonizar después del 5 de noviembre, bajo la presión de grupos conservadores que vieron en el triunfo del magnate una carta blanca para atacar la llamada ideología WOKE o progresista que, según ellos, ha dominado en el país desde hace varios años.
Con el dominio en ambas cámaras del Congreso, los republicanos han anunciado que, de la mano del nuevo gobierno, cambiarán políticas federales para que no haya preferencia en todos los sectores y que las empresas no protejan a minorías.
El movimiento #MeToo, que surgió tras las acusaciones de abuso sexual contra el productor Harvey Weinstein en Hollywood , y sobre todo las protestas de Black Lives Matter que siguieron al asesinato de George Floyd a manos de agentes de policía, habían originado un cambio en el mundo empresarial estadounidense.
Ante la presión, sobre políticos y empresarios, varias multinacionales reaccionaron actualizando sus políticas sobre acoso, discriminación racial y diversidad sexual para abrirse a las minorías que empezaban a tener más voz y fuerza en la sociedad, sobre todo en el primer mandato de Donald Trump (2017-2021) y durante el gobierno del demócrata Joe Biden, que aplicó políticas DEI.
Sin embargo, desde su campaña para un segundo mandato, Trump llamó a retroceder el énfasis social en la diversidad y las protecciones legales para los ciudadanos LGBTQ, a poner fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión en las instituciones gubernamentales, y el llamado lobby conservador reforzó la presión que mantenía desde hacía años hacia al mundo empresarial para hacer lo mismo.
El Proyecto 2025
De acuerdo con medios estadounidenses, el plan de Trump está moldeado por el llamado Proyecto 2025, que entre sus lineamientos exige acabar con los programas de diversidad, equidad e inclusión y con la “normalización tóxica de la transexualidad”. También llama a eliminar de las leyes federales términos como “orientación sexual”, “diversidad, equidad e inclusión”, “igualdad de género”, “aborto” y “derechos reproductivos”.
Tras su triunfo electoral, las compañías estadounidenses intentan congraciarse con el republicano y están rebajando el tono de sus políticas sobre diversos temas, en un cambio tanto económico como cultural e ideológico.
El gigante tecnológico Meta, propietario de Whatsapp, Instagram y Facebook, se sumó a un creciente grupo de empresas que desmantelan sus programas progresistas.
En lo que es considerado como una decisión estratégica de la empresa liderada por Mark Zuckerberg, Meta anunció que pondrá fin a sus programas de DEI, con lo que busca adaptar la cultura empresarial y modelo de negocio a las expectativas de la nueva administración Trump.
“La Corte Suprema ha tomado medidas que sugieren cambios en la forma en que los tribunales abordan estos temas. Además, el término DEI se ha vuelto controvertido, ya que algunos lo perciben como una práctica que promueve el trato preferencial hacia ciertos grupos”, afirmó Janelle Gale, vicepresidenta de Recursos Humanos de Meta, en un memo interno citado por el portal Axios.
Días antes, Meta había anunciado el fin su programa de fact-checking, apostando por un sistema de “notas comunitarias” similar al de X (antes Twitter). Zuckerberg defendió la medida como un paso hacia la libertad de expresión, aunque la ONU y organizaciones internacionales alertaron que se puede desatar una ola de desinformación y discursos de odio en todo el mundo.
Walmart siguió los pasos de Facebook
El movimiento estratégico de Zuckerberg siguió los pasos de una de las multinacionales más grandes del mundo, Walmart, quien en los últimos días de noviembre del año pasado anunció el desmantelamiento de algunas iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
La decisión del empleador privado más grande de Estados Unidos repercutió en todo el mundo corporativo estadounidense, al poner fin a los programas de capacitación sobre equidad racial para el personal e iniciar la evaluación los programas diseñados para aumentar la diversidad de los proveedores, que eran al menos en un 51 por ciento propiedad o administrados por una mujer, una minoría, un veterano o alguien que es LGBTQ en los últimos años, de acuerdo con la cadena CNN.
Acciones similares de Amazon, McDonald’s y Ford subrayaron la tendencia creciente que, de acuerdo con Forbes, también fue el resultado de “centrarse demasiado en las métricas de representación y crear expectativas que eran casi imposibles de cumplir”, ya que la DEI no logró en varios casos abordar las desigualdades sistémicas.
Apple, la excepción
En sentido contrario a la ola conservadora, el consejo de administración de Apple recomendó esta semana a los inversores que voten contra una propuesta de los accionistas para abolir los programas de DEI de la empresa.
El Centro Nacional de Políticas Públicas, un grupo de reflexión conservador, presentó una propuesta para que la empresa considere la abolición de sus “programa, políticas, departamento y objetivos de Inclusión y Diversidad”.
La propuesta citaba decisiones recientes de la Corte Suprema y argumentaba que el DEI plantea “riesgos de litigio, de reputación y financieros para las empresas” y podría hacer a Apple más vulnerable a las demandas.
Apple respondió que tenía un programa de cumplimiento bien establecido y que la propuesta era innecesaria. Añadió que la propuesta de los accionistas era un intento inapropiado de microgestionar la estrategia empresarial de Apple.
“Apple es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a la hora de reclutar, contratar, formar o promocionar a sus empleados por ningún motivo protegido por la ley”.
TechCrunch fue la primera en informar de la noticia sobre la decisión de Apple.
Los grupos conservadores han denunciado los programas de DEI y han amenazado con demandar a las empresas por ellos, envalentonados por la sentencia de la Corte Suprema de Estados Unidos en 2023 que anuló la discriminación positiva en las decisiones de admisión a las universidades.
Los cambios muestran cómo algunas de las empresas más grandes de Estados Unidos han reaccionado a la respuesta de los conservadores a las iniciativas de diversidad, ahora empoderados por el regreso de Trump a la Casa Blanca.
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