Informalidad laboral, el reto que deberán enfrentar las empresas en los próximos cuatro años (nota de Bertha Becerra en OEM-Informex)

Debido a la falta de un seguro de desempleo robusto y universal, las personas ingresan al sector informal inmediatamente si un trabajo formal no está disponible.

Bertha Becerra / OEM-Informex

Los modelos tradicionales de reclutamiento de personal quedaron obsoletos y el mercado laboral se transforma. En los próximos cuatro años, uno de los retos para las empresas será la competencia directa con la economía informal que ofrece liquidez inmediata y flexibilidad laboral a miles de mexicanos.

El periodo entre 2026 y 2030, estará marcado por la convergencia de tres grandes fuerzas: la maduración de la Inteligencia Artificial (IA), el fin del bono demográfico del que durante décadas se benefició México y una transformación en la relación entre empleadores y trabajadores, afirmó Alberto del Castillo Román, director de Soluciones de Talento y Servicios Especializados de Tecnologías de la Información en Adecco México.

Del Castillo Román dijo que el país entra en una nueva etapa demográfica. Se terminó el bono demográfico, la afluencia masiva de jóvenes que ingresaban al mercado laboral llegó a su fin.

Las proyecciones indican que en este 2026, las personas entre 15 y 24 años en la fuerza laboral será menor que antes de la pandemia del Covid-19, y al mismo tiempo, el grupo de 65 años o más, crece a un ritmo de 800 mil personas por año. Se trata de la “economía plateada”, según denominan los especialistas.

En esta transformación laboral, la función de adquirir talento combinará marketing digital, análisis de datos y automatización para identificar y atraer candidatos. Mientras que la Inteligencia Artificial (IA) generará nuevos desafíos entre empresas y candidatos que la utilizan en procesos de seIección de personal.

Grupo Adecco México presentó el estudio “Horizonte de Talento 2026-2030. Estrategias de Atracción y Tecnología en el Contexto Laboral Mexicano”, con el que identifica las principales tendencias que transformarán el mercado laboral en el país en los próximos cuatro años.

México enfrenta una alta tasa de informalidad

En la presentación de este estudio, Del Castillo Román comentó que otro de los grandes retos para las empresas en los próximos cuatro años “es la competencia directa con la economía informal, que ofrece liquidez inmediata y flexibilidad laboral a millones de trabajadores”.

Detalló que México experimenta tasas de desempleo extremadamente bajas que rondan entre el 2.7 y 3.0 por ciento. “Y esto no es signo de una economía en auge absoluto, sino más bien, de un mercado donde la gente no puede permitirse estar desempleada”.

Explicó el ejecutivo de Adecco que si bien las tendencias globales influyen en el mercado, las realidades estructurales de México, específicamente la tasa de informalidad que ronda entre el 54 y 56 por ciento y los cambios demográficos, “dictan las reglas del juego”.

Subrayó que comprender estas dinámicas es vital para cualquier estrategia de talento específica hacia 2030. En cuanto a la informalidad laboral que es el gran competidor del empleo formal, señaló que “es otro de los retos para las empresas en el país”.

“La economía informal ofrece liquidez inmediata y flexibilidad a millones de trabajadores. Además, dada la falta de un seguro de desempleo robusto y universal, las personas ingresan al sector informal inmediatamente si un trabajo formal no está disponible”, dijo.

Aunque el empleo informal implica riesgos como la falta de seguridad social, ahorro para el retiro o acceso a crédito para vivienda, para muchas personas representa una solución inmediata ante la necesidad de ingresos.

“Esto obliga a las empresas a reinventar su propuesta de valor laboral, comunicando de manera más efectiva los beneficios de la formalidad”, precisó Del Castillo Román.

Nuevos beneficios para competir por talento

En el estudio se recomienda a las empresas que para atraer y retener el talento en un entorno competitivo es necesario que adopten modelos innovadores de compensación y beneficios, así como salarios on-demand, que permite a los trabajadores acceder a parte de su sueldo antes del día de pago y tener flexibilidad laboral. Esto es, modelos híbridos, intercambio de turnos y semanas laborales comprimidas.

Se deben incluir beneficios de salud integrales como telemedicina y apoyo a la salud mental, y dada la saturación del IMSS, el acceso privado a la salud es un diferenciador premium.

De acuerdo con el estudio, este tipo de iniciativas no solo mejoran la experiencia del empleado sino que también pueden reducir la rotación laboral hasta en un 20 por ciento.

“Debemos aprovechar la inteligencia artificial no para reemplazar a los reclutadores, sino para liberarlos y permitirles enfocarse en lo que mejor hacen: construir relaciones, contar historias y atraer talento.” Alberto del Castillo Román

Del reclutador del futuro, se señala que deberá combinar habilidades tecnológicas, esto es análisis de datos y capacidades humanas.

El Grupo Adecco, que tiene su sede en Zurich, Suiza, es la empresa líder en soluciones de recursos humanos. En México está presente desde hace más de 34 años y apoya a industria en soluciones de talento y servicios especializados con presencia nacional con 40 sucursales en todo el país.

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