05 de octubre de 2022 – El abogado laboralista, Manuel Fuentes Muñiz, abordó este miércoles el tema de la implementación de la reforma laboral, lo cual aseguró no es un tema sencillo, sino que es un problema de masas, y por lo tanto, un tema complicado.
“El tema es muy complicado, me parece que esta cuestión de decir, la industria de litigio y demás, pues es no reconocer que efectivamente hay un grave problema. El tema laboral se piensa que es un tema sencillo, pero es un problema de masas”, explicó.
El entrevistado por Julio Astillero, también expuso que este 3 de octubre ya entró en todo el país la reforma laboral, lo que sugiere que ante cualquier conflicto individual o colectivo de los trabajadores, acudan a centros de conciliación.
“El 3 de octubre precisamente entró ya en todo el país la reforma laboral, ahora a partir del 3 de octubre cualquier conflicto individual, colectivo en todo el país, los trabajadores que sean despedidos tendrán que acudir a los centro de conciliación, son 32 centros de conciliación locales, y 32 centros de conciliación federal, estamos hablando de 64 ventanillas que se abren a nivel nacional”, detalló.
Asimismo, aseguró que este nuevo panorama se desarrolla con muchas complicaciones, pues el presupuesto no es el necesario para poner en marcha una reforma como la que se describe.
“Este nuevo escenario entra con muchas complicaciones porque uno de los temas en los que se quejan los operadores, es que finalmente no llega el presupuesto que se necesita para poder operar una reforma de enorme trascendencia”, aseguró.
Por otra parte, el abogado también destacó que este escenario ha complicado la actividad para los trabajadores, pues son ellos quienes ahora deben comprobar que laboraron.
“El tema para los trabajadores no está tan fácil, porque ya cuando tienen que ir a un juzgado laboral, ocurre que la nueva ley les dice: tiene que ofrecer pruebas, primero para que tú puedas presentar tu demanda”, explicó.
Por último, en el espacio de Astillero Informa, Fuentes Muñiz agregó que las autoridades laborales tiene que prestarle atención a este problema, pues en un asunto importante a atender para los trabajadores.
“Es importante que la autoridad laboral voltee a ver qué es un problema sensible, y de no resolverse en el corto plazo esto va a estar generando un peor retraso del modelo anterior”, apuntó.
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