CJNG imprime lógica empresarial en sus métodos de reclutamiento forzado: investigador (por Isaac Rosales de Astillero Informa)

Además de implementar campañas de alistamiento nacionales, el cártel busca a gente que ya está habituada a ejercer violencia, expuso.

Isaac Rosales | Astillero Informa

Hay un subregistro de centros de adiestramiento y exterminio en Jalisco, ya que el Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) ha crecido mucho en la última década, por lo que demanda una gran cantidad de nuevos integrantes, afirmó Jorge Ramírez Plascencia, profesor-investigador en la Universidad de Guadalajara y miembro del Comité de Análisis sobre Desaparición de Personas.

“Es natural pensar que hay una cantidad importante de estos lugares porque estamos hablando de un cártel que tiene una tasa de expansión muy grande“, dijo en una entrevista para Astillero Informa.

“En menos de una década ha logrado llegar a todas las partes del país, pero también es un cártel que genera muchas bajas, que genera una expansión violenta de su operaciones y eso implica una gran demanda de cuadros“, añadió.

Esta organización ha implementado métodos racionales en sus procesos de reclutamiento, aseguró el académico.

“El CJNG ha adoptado métodos racionales de gestión empresarial para cubrir su expansión, lo que es poco común en otras agrupaciones, las cuales suelen recurrir a células ya establecidas en los territorios a los que llegan”.

Por ejemplo, a diferencia del Cártel de Sinaloa, que “se basa mucho en los lazos de amistad o parentesco de los integrantes”, el CJNG emplea “políticas de reclutamiento muy hábiles“.

El hecho de que busquen “guardias de seguridad privados implica la búsqueda de un perfil de personas que ya están habituadas a ejercer violencia o tienen la aspiración de hacerlo”, comentó.

Además, organizan “convocatorias nacionales“. Es decir, a este grupo criminal no le basta con enrolar a sus filas a gente que vive solo en Jalisco, sino que buscan reclutas en diferentes entidades.

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