La reforma establece que los trabajadores deberán tener prestaciones como seguridad social, aguinaldo y prima vacacional.
Javier Divany | OEM-Informex
El Senado de la República aprobó la reforma que busca establecer un régimen laboral especial para alrededor de 700 mil personas trabajadoras de empleos a través de plataformas digitales.
Por unanimidad de 113 votos se aprobó la reforma, la cual establece la relación laboral que llevarán el empleador y el empleado de trabajo en plataformas digitales estará regulada por contrato autorizado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se añade el Capítulo IX Bis a fin de definir la naturaleza del trabajo en plataformas digitales, sus horarios, salarios, y los derechos a los que tienen acceso quienes usen esta modalidad para desempeñar sus labores, como la seguridad social, el reparto de utilidades e indemnizaciones.
En su calidad de presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Geovanna Bañuelos detalló que con esta modificación a la Ley Federal del Trabajo se establecen derechos y obligaciones de las personas trabajadoras en cuanto al tiempo de su jornada, salario, contratos, derechos colectivos y los casos de indemnización.
Además, se define en la legislación el trabajo de plataformas digitales; el derecho al reparto de utilidades, incluyendo a los trabajadores eventuales y las sanciones para los administradores de plataformas cuando se violen las normas que protegen a sus trabajadores.
“Se fija el salario por tarea, servicio, obra o trabajo realizado, así como días de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Se contempla un registro de las horas trabajadas, emisión de recibos de pagos, inscripción en el régimen obligatorio de seguridad social y aportaciones al Infonavit, lo que se traduce en acceso a créditos y el derecho a la vivienda”, detalló la legisladora de Zacatecas.
Explicó que se obliga a la transparencia en el funcionamiento de los algoritmos, a lo cual se le llama Política de Gestión Algorítmica del Trabajo y se regula la flexibilidad de horario para trabajar con una o varias empresas, conectarse o desconectarse cuando el trabajador así lo desee, siempre y cuando cumpla con la entrega del pedido.
Se prevén las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, seguridad vial, conservación y entrega de insumos y se implementan protecciones especiales ante casos de acoso, hostigamiento o violencia sexual.
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