Telmex llega a acuerdo con trabajadores para evitar huelga (nota de Rafael Ramírez en OEM-Informex)

Luisa María Alcalde señaló que este convenio implica que, de manera voluntaria, los trabajadores puedan adquirir acciones dentro de la empresa / Foto: Cuartoscuro

La secretaria del trabajo recordó que las negociaciones comenzaron cuando la empresa decidió modificar el sistema de pensiones

Rafael Ramírez | OEM-Informex

Después de tres años de discusiones y amagos de huelga, Teléfonos de México (Telmex) llegó a un acuerdo con sus trabajadores, informó este jueves la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno, Luisa María Alcalde.

La secretaria recordó que las negociaciones comenzaron cuando Telmex decidió modificar el sistema de pensiones para nuevos trabajadores hace tres años por la sobrecarga financiera que representaba para la empresa y que la ponía “en riesgo”.

“Se encontró una salida que permitió pensiones dignas para los futuros trabajadores, pero también la viabilidad de la empresa y la posibilidad de tener finanzas sanas”, apuntó.

El pasado 16 de enero, la empresa del magnate Carlos Slim, Telmex, y su sindicato, acordaron reducir el porcentaje de beneficio máximo de jubilación de los trabajadores de 80 a 60% de su último sueldo integrado a cambio de algunas prestaciones.

“Lo más relevante es que no fue una decisión de cúpulas, el sindicato consultó a todas y todos los trabajadores si estaban de acuerdo con esta negociación y es así que, el 85 % de los trabajadores decidieron ir adelante”, detalló Alcalde.

En este sentido, la funcionaria expuso que tanto el sindicato de trabajadores de Telmex como la empresa se sentaron a dialogar “con el ánimo de encontrar espacios de encuentro”.

También con el entendido de que tenían que flexibilizar sus posturas “porque de no hacerlo simplemente iba a terminar en la quiebra de Telmex”. Agregó que la información se compartió con los trabajadores y esto ayudó a que 8 de cada 10 trabajadores en Telmex impulsaran un acuerdo.

Alcalde señaló que este convenio implica que, de manera voluntaria, los trabajadores puedan adquirir acciones dentro de la empresa, en lugar de incrementar los pasivos en la empresa con sus jubilaciones.

“Se planeó y pactó que, de manera voluntaria, en lugar de los pasivos, (los trabajadores) puedan adquirir acciones y podrán ser accionistas como cualquier otro en Teléfonos de México”, enfatizó.

ESTE CONTENIDO ES PUBLICADO POR julioastillero.com CON AUTORIZACIÓN EXPRESA DE OEM-Informex.  Prohibida su reproducción.

La reestructura de la Liga MX genera dudas y deja pendientes los problemas de siempre (nota de Alfonso López Dávila en SinEmbargo)

Por Alfonso López Dávila A pesar de las medidas anunciadas, analistas, comentaristas, periodistas y exjugadores coincidieron en que estas no atienden el problema de fondo y se trata de acciones que no generarán un beneficia real al futbol mexicano. Ciudad de México, 4 de febrero (SinEmbargo).- Luego del fracaso de la selección mexicana en la Copa del Mundo de…

Comenta

Deja un comentario