Modalidad 40 del IMSS: estas son las nuevas restricciones que entraron en vigor el 22 de octubre y a quiénes afectan (Redacción Astillero Informa)

Redacción Astillero Informa | 22 de octubre de 2026

A partir de este jueves 22 de octubre entraron en vigor nuevas disposiciones para la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que modifican las condiciones bajo las cuales miles de trabajadores pueden continuar cotizando voluntariamente para mejorar su futura pensión.

Los cambios fueron publicados el 21 de octubre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), mediante un acuerdo del Consejo Técnico del IMSS, y establecen restricciones en los salarios de cotización, las inscripciones retroactivas y los procedimientos administrativos.

Aunque las modificaciones han generado preocupación entre trabajadores próximos a jubilarse, la Modalidad 40 no desaparece, pero sí cambia considerablemente para quienes pretendan incorporarse a partir de ahora.

1. Ya no podrás elegir libremente un salario mucho más alto

Uno de los cambios más importantes es la limitación del salario base de cotización.

Anteriormente, los trabajadores podían incorporarse con un salario superior al último registrado ante el IMSS, siempre que respetaran el límite legal de 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

Con las nuevas disposiciones, el salario permitido será el último registrado al causar baja del régimen obligatorio o, como máximo, ese importe más una UMA.

Esto significa que una persona que cotizaba con un salario relativamente bajo ya no podrá ingresar directamente con uno considerablemente superior para incrementar el cálculo de su futura pensión.

2. Se eliminan las nuevas inscripciones retroactivas

Otra modificación relevante es que los nuevos aseguramientos comenzarán exclusivamente a partir de la fecha en que el trabajador presente su solicitud.

Con ello se restringe la posibilidad de incorporarse pagando retroactivamente periodos anteriores a la solicitud, una alternativa que algunos trabajadores utilizaban para completar semanas de cotización.

3. ¿Qué pasa si ya estás pagando la Modalidad 40?

El acuerdo establece que las personas inscritas antes de la entrada en vigor de las nuevas reglas conservarán sus condiciones actuales hasta que concluya el periodo contratado.

Además, las semanas y los salarios efectivamente cotizados y pagados continuarán siendo reconocidos para efectos pensionarios.

Sin embargo, quienes concluyan su periodo y pretendan contratar nuevamente deberán considerar las restricciones establecidas en el acuerdo.

Por ello, es importante revisar las fechas y condiciones de cada contratación antes de tomar decisiones.

4. Las nuevas inscripciones serán digitales

El IMSS también determinó que los procedimientos de inscripción a la continuación voluntaria se realicen exclusivamente mediante mecanismos digitales.

El objetivo señalado por el instituto es mejorar la trazabilidad de los movimientos afiliatorios y fortalecer la supervisión de los registros.

Asimismo, se contempla establecer un canal de atención para revisar situaciones especiales relacionadas con la aplicación de las nuevas disposiciones.

5. ¿Quiénes pueden seguir ingresando?

Los requisitos generales de acceso a la Modalidad 40 no fueron eliminados.

Entre ellos se encuentran haber cotizado al menos 52 semanas durante los cinco años anteriores a la baja del régimen obligatorio y solicitar la incorporación dentro del plazo legal de cinco años desde esa separación.

La Modalidad 40 continúa dirigida a personas que dejaron de cotizar como trabajadores subordinados y desean mantener sus aportaciones para efectos pensionarios.

6. El IMSS prepara otra revisión en los próximos meses

El acuerdo también instruye realizar un estudio sobre el impacto financiero de la Modalidad 40.

La Unidad de Riesgos Financieros y Actuariales contará con seis meses para analizar sus efectos en las finanzas del instituto.

Posteriormente, el área jurídica deberá preparar una propuesta de modificaciones normativas, en caso de identificarse cambios necesarios.

Esto significa que las disposiciones actuales podrían no ser las últimas.

¿Qué deben hacer los trabajadores?

Quienes ya están inscritos deben verificar las condiciones de su contratación, conservar sus comprobantes de pago y revisar periódicamente sus semanas cotizadas.

Por su parte, quienes planeaban incorporarse con un salario considerablemente superior al de su último empleo tendrán que reconsiderar sus cálculos y estrategias de retiro.

La principal conclusión es que la Modalidad 40 continúa vigente, pero las nuevas restricciones modifican una de sus características más utilizadas: la posibilidad de incrementar considerablemente el salario de cotización para mejorar la futura pensión.

El alcance jurídico de algunas medidas también ha generado cuestionamientos entre especialistas, por lo que será importante seguir las aclaraciones y resoluciones que emitan las autoridades competentes.