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La reforma laboral de AMLO no exige que las empresas tengan “contrato colectivo” ni “sindicato”: Manuel Fuentes Muñiz (Redacción Astillero Informa)

Foto: Captura de video | Cuartoscuro

Manuel Fuentes Muñiz, abogado laboralista, dijo que lo estipulado en materia de contratos colectivos de trabajo en México es “idéntico” a lo que se vive en “Estados Unidos”, en donde “el mejor contrato colectivo de trabajo es el que no existe” y en donde “el mejor sindicato es el que no existe”.

En la actualidad, las empresas no tienen la obligación de tener contratos colectivos ni sindicatos, por lo que pueden establecer relaciones contractuales de forma individual con cada trabajador. Dijo que, si bien la intención es desaparecer los “contratos blancos”, con ella también desaparecerá la protección colectiva de las y los trabajadores.

En entrevista con Julio Astillero sobre los retos de la reforma laboral de este sexenio, declaró que, con el nuevo modelo procesal, los y las trabajadoras tienen que acreditar las demandas. Ahora “tienen que acreditar la relación laboral”, para que se aperture un proceso de justicia en los conflictos obrero-patronales.

Expuso que la nueva legislación ha quedado a deber en cuanto a justicia se refiere, ya que, en el ámbito estatal, sólo se ha alcanzado el “11 por ciento de sentencias”. En tanto, en lo referente al ámbito federal apenas alcanzan un “20 por ciento”.

Manifestó que una “inmensa mayoría” de trabajadores no tiene una “protección colectiva” y que los sindicatos también son responsables de no ver por la clase trabajadora, al no impulsar procesos de “capacitación” ni “afiliación sindical”.

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