EUA levanta restricción a empresa mexicana tras acuerdo laboral: nueve trabajadores serán reinstalados con salarios retroactivo (Redacción Astillero Informa)

26 de octubre de 2026.- El gobierno de Estados Unidos anunció el levantamiento de una restricción aduanera contra una empresa instalada en Sonora, después de que México y Washington alcanzaran una resolución mediante el mecanismo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) informó el 23 de octubre de 2026 que ambos países concluyeron satisfactoriamente un procedimiento relacionado con presuntas violaciones a los derechos laborales en la planta de Amphenol Optimize México, ubicada en Nogales, Sonora.

La compañía se dedica a la fabricación de componentes utilizados en las industrias automotriz y aeroespacial.

El caso fue atendido mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, instrumento que permite investigar posibles vulneraciones a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en instalaciones específicas.

Nueve trabajadores serán reincorporados

Como parte de las medidas de reparación anunciadas, la empresa deberá reincorporar a nueve trabajadores y cubrir los salarios y prestaciones retroactivas correspondientes.

El acuerdo también contempla acciones para garantizar el respeto a la libertad sindical, fortalecer los mecanismos internos de denuncia y prevenir nuevas vulneraciones a los derechos laborales.

Las autoridades estadounidenses señalaron que la resolución permite concluir el procedimiento y levantar la suspensión administrativa que afectaba el procesamiento aduanero de determinadas importaciones procedentes de la planta.

¿Qué significa para México?

La decisión permite normalizar las operaciones aduaneras relacionadas con la instalación industrial involucrada, lo que representa un avance para la empresa y sus trabajadores.

El caso también demuestra la importancia que han adquirido los compromisos laborales dentro del T-MEC, particularmente en industrias vinculadas con las cadenas de suministro de América del Norte.

Sin embargo, la medida tiene un alcance específico y no debe confundirse con las negociaciones arancelarias más amplias que mantienen los gobiernos de Claudia Sheinbaum y Donald Trump.

El levantamiento de esta restricción no significa que Estados Unidos haya eliminado o reducido los aranceles generales que aplica a las exportaciones mexicanas de automóviles, acero y aluminio.

Estos gravámenes continúan siendo objeto de conversaciones comerciales entre ambos gobiernos, sin que esta resolución laboral implique modificaciones a las tasas correspondientes.

El T-MEC, bajo revisión

La resolución se produce mientras México, Estados Unidos y Canadá mantienen conversaciones relacionadas con la revisión del tratado comercial norteamericano.

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida se ha convertido en una herramienta para exigir el cumplimiento de compromisos laborales en instalaciones productivas específicas, con consecuencias comerciales cuando se identifican incumplimientos.

En este caso, el acuerdo anunciado por Washington contempla tanto medidas de reparación para los trabajadores como el levantamiento de una restricción aduanera.

La decisión representa un resultado concreto en la aplicación de las disposiciones laborales del T-MEC, aunque las diferencias sobre los aranceles estadounidenses a productos mexicanos permanecen como un asunto separado de negociación.

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